Summary
Overview
Work History
Education
Skills
Certification
LANGUES
Timeline
Generic

Mariam Camara

Abidjan

Summary

Généraliste en Gestion RH, avec plus de six années d’expérience dans la gestion et administration des ressources humaines au sein de contextes multiculturels. Bonne capacité de la définition, la mise en œuvre et le pilotage des stratégiques et analytiques des politiques RH innovantes et adaptées aux spécificités locales et humanitaires, assurant un accompagnement opérationnel efficace dans l’entreprise. Capable de coordonner efficacement des activités RH en favorisant une collaboration interfonctionnelle et professionnelle et son leadership repose sur une capacité d’adaptation remarquable dans un environnement multiculturel et un engagement constant pour l’impact positif, transformant ainsi les défis en réelles opportunités d’amélioration continue.

Overview

4
4
years of professional experience
1
1
Certification

Work History

COORDINATRICE RESSOURCES HUMAINES

MOTA-ENGIL MINING
07.2023 - 01.2024
  • Coordonner les activités RH& administratives définies en accord avec la direction de l’entreprise
  • Définition , développement et mise en œuvre des politiques et stratégies RH de l’organisation en fonction des différents domaines des ressources humaines : (formation, GPEC, recrutement, mobilité, ....)
  • Support aux différents services dans la planification des besoins RH ....
  • Gestion administrative et suivi du personnel de l’entreprise sur les différents sites.
  • Supervision des recrutements et intégration des équipes locales et expatriées.
  • Coordination des besoins en formation et en mobilité interne.
  • Participation dans l’élaboration du plan d’action et révision annuel.
  • Mise en place et suivi des stratégies RH dans l’entreprise.
  • Suivi et gestion de carrière et performances du personnel ( objectifs ,évaluation, ...)
  • La gestion et supervision du traveling du personnel international & local.
  • Gestion et supervision de tout le processus de la paie.
  • Gestion des procédures disciplinaires et gestion de contentieux.
  • Supervision de l’équipe RH.
  • Organisation et tenue des réunions et ateliers avec les responsables de services sur certains thématiques RH.
  • Rédaction des rapport RH mensuels.
  • Veille au respect et l’adhésion aux règlements intérieurs et la loi locale.

ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

G4S COTE D’IVOIRE
01.2022 - 06.2023
  • Gestion et suivi des dossiers, contrats du personnel & administration RH.
  • Gestion de la paie et conformité aux réglementations locales (CNPS, FDFP).
  • Mise en œuvre des procédures disciplinaires et suivi des contentieux RH.
  • Support aux managers dans l’application des politiques RH\
  • Gestion des archives du personnel
  • Rédactions comptes rendus et Rapports (des réunions du service, procédure disciplinaire..., rapport)
  • Suivi de formations et évaluations du personnel.
  • Participer à la bonne circulation des informations dans l’entreprise ;
  • Le suivi administratif des dossiers en cours avec les instances sociales (CNPS, FDFP)
  • Inspection du travail) .
  • Assurer le suivi journalier du pointage du personnel (présences, absences, chômage technique).
  • Le suivi et la supervision des femmes de ménage ainsi que la gestion des consommables et non consommables des RH

ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

ALIOS FINANCE COTE D'IVOIRE
04.2021 - 01.2022
  • Participation dans le processus de recrutement.
  • Suivi des talents, de la sélection à l’intégration.
  • Assister le responsable RH dans les procédures disciplinaires
  • Gestion des congés, absences et suivi des indicateurs RH.
  • Accompagnement des managers dans la gestion des équipes.
  • Préparation de la paie
  • Suivi du personnel de l’entreprise et réalisation des déclarations auprès des organismes sociaux. FDFP, CNPS, inspection de travail.
  • Gérer plusieurs tableaux de bord( les disciplinaires, les recrutements, évaluations, ...)

ASSISTANTE RH STAGIAIRE

TOGOLAISE DE MINES (TOMI)
07.2020 - 12.2020
  • Participation à l’élaboration du plan de formation et suivi des formations.
  • Gestion des plannings et indicateurs RH pour une meilleure planification.
  • Archivage des dossiers du personnel
  • Réalisation des différentes Taches administratives
  • Liaison entre les différents services
  • Assister le responsable RH dans le processus de recrutements.

Education

MBA - Management et Gestion des Ressources Humaines

Institut de Management de Business et Technologies
01.2016

Licence II - Droit

Université Kofi Annan
01.2013

Skills

  • Gestion des ressources humaines en contexte multiculturel et humanitaire
  • Élaboration et mise en place de stratégies RH adaptées aux contextes
  • Gestion administrative, du personnel et suivi des obligations légales
  • Recrutement et développement gestion des talents du personnel
  • Coordination de la formation et renforcement des capacités des équipes
  • Gestion de la paie
  • Maîtrise des logiciels RH: Sage X3 People, SAP RH, Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)
  • Flexibilité, multiculturalisme, capacité analytique & stratégique
  • Esprit d’équipe, adhésion à la Diversité, Équité et Inclusion
  • Multitasking and organization
  • Strategic planning

Certification

  • Fondements des 5S /(sécurité du personnel) (ELITE INTERIM, Mai 2022)
  • Gestion de projets et méthodologies agiles (Mai 2022).
  • Changement des mentalités et accompagnement du changement (MIND BANK, Avril 2022)

LANGUES

Français : Courant
Anglais : Niveau intermédiaire, utilisé en contexte professionnel.
Bambara : Courant.

Timeline

COORDINATRICE RESSOURCES HUMAINES

MOTA-ENGIL MINING
07.2023 - 01.2024

ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

G4S COTE D’IVOIRE
01.2022 - 06.2023

ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

ALIOS FINANCE COTE D'IVOIRE
04.2021 - 01.2022

ASSISTANTE RH STAGIAIRE

TOGOLAISE DE MINES (TOMI)
07.2020 - 12.2020

Licence II - Droit

Université Kofi Annan

MBA - Management et Gestion des Ressources Humaines

Institut de Management de Business et Technologies

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